أهمية القيادة الإداريّة:

تظهر أهميّة القيادة من خلال النقاط التالية :

-1- تستطيع القيادة الإداريّة تحويل الأهداف المطلوبة إلى نتائج .

2- توجّه القيادة الإداريّة العناصر الإنتاجيّة بفعاليّة نحو تحقيق الأهداف.

3- بدون القيادة يفقد التخطيط والتنظيم والرقابة تأثيرها في تحقيق أهداف المنظمة .

4- بدون القيادة يصعب على المنظمة التعامل مع متغيرات البيئة الخارجيّة والتي تؤثّر بشكل مباشر أو غير مباشر في تحقيق المنظّمة لأهدافها المرسومة.

5- إنّ تصرفات القائد الإداري وسلوكه هي التي تحفز الأفراد وتدفعهم إلى تحقيق أهداف المشروع .

ويمكن القول أنّ تأثير العامل القيادي يسير في اتجاهين متعاكسين فالقائد يؤثر على أتباعه ويتأثر بهم وذلك يؤدي إلى تعديل سلوك القائد والمرؤوسين وتصرفاتهم ومن المعروف أن العمل القيادي إذا تم تكراره عدة مرات فإنّه يترك أثراً (انطباعا) كبيراٍ في سلوك المرؤوسين وعاداتهم(القدوة) حيث أنّ عمل القائد (ضمنا أو علانية) يعمل على تفسير الخطط والسياسات التي تتبعها إدارة المؤسسة الرسميّة وبذلك يصبح مثالاً يقتدي به المرؤوسين في سلوكهم وتصرفاتهم.