12 سنة من العطاء

 

جديد المواضيع

المقالات الإدارية >> طرق وأساليب جمع المعلومات

طرق وأساليب جمع المعلومات 
حتى يتم تقييم أثر التدريب على المتدربين وسلوكياتهم في العمل يجب أن تتم عملية التقييم بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي بوقت كاف (ثلاثة شهور - ستة أشهر). وليتم ذلك هناك عدة طرق وأساليب لجمع المعلومات من مكان العمل الفعلي للمتدرب، من خلال رؤسائه المباشرين أو زملائه أو غيرهم.
مصادر المعلومات:
تنبع مصادر المعلومات من خلال مجموعة من العناصر منها :
• المهام الوظيفية
من خلال الاطلاع على أدلة تصنيف وتوصيف الوظائف، أدلة العمل، المراجع العلمية المتخصصة.
• مستوى أداء الموظفين
من خلال المقابلات الشخصية مع الموظفين أنفسهم، ومع المشرفين والمديرين، ومع جمهور المراجعين، والملاحظات، والاستبيانات، ومستوى الإنتاج، وتقارير الأداء.
• فرص التدريب المتاحة
من خلال الاطلاع على أدلة البرامج التدريبية سواء داخل المنظمة أو خارجها، والمراسلات، والزيارات الميدانية لمراكز التدريب المختلفة.
• سلوكيات العمل
تتم عن طريق الملاحظات الشخصية والاستبيانات المصممة لذلك.
• نتائج المنظمة
عن طريق قياس الإنتاج والملاحظات والشكاوي وغيرها.

أمانة برامج الإختصاصات
2054قراءة
2017-03-24 14:19:34

إعلانات

 

 

 12 سنة من العطاء

إستبيان

تواصل معنا