عدم قناعة البعض بأهمية التّدريب
محدّداته:
يتجلّى هذا الموقف بامتناع بعض المتدرّبين عن الحضور إلى الجلسة التّدريبيّة، أو تأخرهم، أو قيامهم بأحاديث جانبيّة، اللّعب بالأقلام والأوراق أو بالهاتف (إن وجد معهم).
أسبابه:
1- إحساس بعض المتدربين بأنّ ترشيحهم للتدريب هو نوع من أنواع العقاب للتّخلص من وجودهم في العمل.
2- إحساس البعض الآخر بأنّ التّدريب هو للتّغيير والتّرقيّة.
3- إحساس البعض بأنّ التّدريب هو ترف إداريّ.
4- عدم الاقتناع بجدوى التّدريب وأهميته.
كيف أتصرف؟
1- شجّعهم على تفريغ شحناتهم الدّاخليّة.
2- وضّح لهم بأنّ أيّ معلومة جديدة فائدتها ليس فقط في مجال العمل، بل في المجال الشّخصيّ للفرد والأسرة.
3- إمتدح الأفكار المقدّمة من أفراد في الجماعة وأظهر سعادتك حين إظهار الإيجابيّة من جانبهم.
4- كن مخلصًا في تعبيرك.
5- إقترب منهم في فترات الإستراحة.
6- وضّح لهم أهمية التّدريب ودوره في تطوير الأداء.