بين تنمية الموارد البشرية وتدريبها

يشترك مفهوم تنمية الموارد البشرية مع التدريب بالكثير من النقاط، وهذا ليس بالأمر المستغرب، طالما أن التدريب هو أهم الوسائل المستخدمة لتحقيق تنمية الموارد البشرية، وليس هذا فقط، بل إنه عند النظر لتنمية الموارد البشرية كنظام يتكون من نشاطات مترابطة فإننا نجد أن التدريب المستمر للأفراد العاملين، لهو أهم أنشطة أو عناصر هذا النظام.
إلا أننا نجد أيضاً أنه وعند تحديد مفهوم التدريب يُمَيَّز بين مفهوم (الإعداد) الذي يهدف لتهيئة العامل لدخول الوظيفة الجديدة وبين مفهوم (التدريب خلال الخدمة)، و يُمَيَّز أيضاً بينهما فالتدريب هو الذي يختص بالأعمال والوظائف الفنية والتنمية الإدارية هي التي تهدف إلى تنمية المهارات الإدارية للمديرين وتحسين قدراتهم على أداء مسؤولياتهم الإدارية.

أوجه التشابه بين التنمية والتدريب:
التنمية والتدريب
تستهدف فئة معيّنة بعد عملية الإختيار
محدّدة الأهداف المرجوّ تحقيقها
تشمل كافة المستويات التنظيمية
تعلّم مستمر
تتحقق داخل العمل أو خارجه
أوجه الاختلاف:

التنمية
تساعد في الإرتقاء الوظيفي .
تحضير الأفراد لشغل وظائف جديدة في المستقبل تدريب الأفراد على الوظائف الجديدة بعد نقلهم.
لا تظهر النتائج بشكل فوري.
طويلة الأمد.
إمكانيّة أن تكون بشكل طوعي وخارج أوقات العمل محدّدة.
صعوبة تقييم فعاليّة التنمية.
توفّر الأفراد المؤهلين عند الحاجة إليهم.
رغبة المنظّمة في استقطاب الأفراد المؤهّلون.
إمكانيّة التناوب الوظيفي في المنظّمة أي تغيير الموظف لوظيفته وعلى فترات محدّدة في نفس المستوى التنظيمي.
تحسين قدرة الأفراد على التعامل مع مهام متعدّدة

التدريب
متعلّق بالأفراد العاملين في المنظّمة متعلّق بالافراد الجدد والعاملين في المنظّمة.
قصيرة الأمد.
تظهر النتائج بشكل فوري.
تكون ملزمة من قبل المنظّمة.
غير مرتبطة بعملية الترقية.
تدريب الأفراد بناء للحاجة الحالية.
تعلّم سلوكيّات وأفعال وآليات عمل محدّدة.
سهولة تقييم فعاليّة التدريب.
قدرة المنظّمة على تدريب الأفراد.
يشغل الفرد وظيفة واحدة قد تدرّب على القيام بمهامها.

المراجع والمصادر
- إدارة وتنمية الموارد البشرية ، أبو الحجاج يوسف ، دار الوليد ، الطبعة الأولى ، 2010.
- إدارة الموارد البشرية ، القحطاني محمد بن دليم ، العبيكان، الطبعة الأولى ، 2008.
- إدارة الموارد البشرية ، نوري منير - كورتل فريد ، مكتبة المجتمع العربي، الطبعة الأولى، 2011.
- تحويل التدريب ، برود ماري - نيوستروم جون ، مركز الخبرات المهنية لإدارة، الطبعة الثانية، 1995.