خطوات الورشة التدريبية

*ما قبل الورشة التدريبية:

1- إعداد خطة لإدارة الورشة التدريبية تشمل العناصر التالية: الأهداف ، المحتوى، الأساليب، الأنشطة، آلية تنفيذ التقويم.

2- تحديد الوقت المناسب لإقامة الورشة التدريبية.

3- تهيئة المكان الملائم وإستثمار الإمكانات المتاحة.

4- توفير الأجهزة والمعدات والوسائل التربوية اللازمة والتأكد من جاهزيتها.

5- إعداد المواد والنشاطات التدريبية التي تتلاءم وأهداف الخطة.

*أثناء الورشة التدريبية:

1- تهيئة المشاركين وتعريفهم بموضوع الورشة وأهميتها وأهدافها.

2- إدارة النشاطات التدريبية باستخدام أساليب تدريبية متنوعة.

3- استخدام التعلم التعاوني كأحد الأساليب التدريبية، ويمكن مراعاة ما يأتي:

• توزيع المتدربين إلى مجموعات صغيرة (4 إلى 6 أفراد) ثابتة ومتحركو.
• تقديم النشاط المعد مسبقاً، والطلب منهم التفكير بشكل فردي وجماعي لتبادل الأفكار والخبرات.
• تعيين منسق لكل مجموعة لعرض ما توصلت إليه مجموعته من آراء وأفكار.
• قيام المدرب بطرح رأيه وعرضه للنقاش مع إستخدام ما أعده من وسائل تعليمية.
• عرض باقي المجموعات لما توصلت إليه من آراء ومقترحات.
• التوصيل إلى توصيات مشتركة.
• حرص المدرب على أن يكون دوه مسهلاً وداعماً ومعززاً لقدرات المتدربين ومساهماتهم.

*عند إنتهاء الورشة التدريبية:

يقوم المدرب بجمع أعمال المتدربين ومناقشتها معهم للخروج بنتائج تحقق الأهداف.

*تقويم الورشة التدريبية:

وذلك أثناء وبعد الورشة التدريبية باستخدام أساليب التقويم المناسبة.