دور المدرب في المجموعات الصغيرة

دور المدرب :

إذا أراد القائد أن يحقق أفضل استغلال للمجموعات الصغيرة فعليه أن يتفهم كافة طرق التدريب الأخرى التي تحرك النشاط داخل المجموعات إذ أنه من الخطأ أن نعتقد بعد انتهاء القائد من حديثه القصير حول أي موضوع من الموضوعات ثم مناقشة الموضوع داخل المجموعات الصغيرة سوف تتحقق أغراض الجلسة التدريبية بشكل مرض ..
وعلى المدرب أن يكون على معرفة تامة بالأغراض التعليمية لجلسات التدريب وعليه أن يقوم باختيار طرق التدريب التي تحقق هذه الأغراض بدقة وبشكل عام خلال الوقت والموارد المتاحة .. فإذا أراد أن يستعين بالعمل داخل المجموعات الصغيرة عليه أن يوضح تماماً هدف الطريقة التي يستعين بها والخطوات التي يجب اتخاذها لضمان نجاح هذه الطريقة .. كما يجب أن يكون قادراً دائماً على ربط هذا النجاح بتحقيق أغراض الجلسة ..

التفاعل داخل المجموعة :

يكون المدرب أو قائد المناقشة في هذه الحالة أكثر نجاحاً إذا أدرك كيفية تأثير أعضاء المجموعة على بعضهم البعض وهو ما يعرف أحياناً ( بالتفاعل ) ولهذا التفاعل على أهميته الكبيرة لأعضاء المجموعة وهو ما يسمى بالتفاعل داخل المجموعة ..
وعندما يتدخل شخص مثل قائد المناقشة في تفاعل أعضاء المجموعة من خلال تزويدهم بالمعارف والخبرات أثناء العمليات الجماعية فإنه يقدم لهم الخبرات التعليمية الضرورية .. وهذا ما يسمى (العمل الجماعي) ..
مرة أخرى .. لقد كتب كثيراً عن التفاعل داخل المجموعة وعن العمل الجماعي ولكن يجب أن نؤكد على أن التطبيق والممارسة العملية أفضل من مجرد القراءة والإطلاع ..