حقوق المرأة المهنيّة

تبصرة عامة :

يتمتّع الإنسان بحقوق متعدّدة ومختلفة في حياته اليوميّة, ومن هذه الحقوق ما يتعلـّق بالمرأة وقضايا متنوّعة تخصّها .
في هذا البحث سنركـّز بشكل خاص على حقوق المرأة المهنية لما له من أهميّة كبرى في أوساطنا الإجتماعية .

حق المرأة المهنيّ :

حتى وقت قريب لم تتمتّع المرأة بحقوقها كاملة مع الرجل, لهذا كان لا بدّ من قوانين وضوابط تحدّدها الأنظمة والدساتير في مختلف أرجاء العالم .
من هنا كانت الدساتير والقوانين التي تضمن حق المرأة بـ :

- العمل واختياره
- حرّية إختيار المهنة والعمل والتّرقية وإستقرار العمل
- الإستفادة من التأهيل المهني والتدريب
- المساواة بالراتب والتّقديمات
- الضّمان الإجتماعي ولا سيّما تقديمات التقاعد والبطالة والمرض والعجز والشيخوخة
- صحة وسلامة شروط العمل
- عدم الصّرف من الخدمة بسبب الحمل ( إجازة الأمومة )
- حماية الحوامل من الأعمال المضنية والشاقّة والضارّة بصحّتها وصحّة جنينها

تنصّ المادة 26 من قانون العمل اللبناني الصادر سنة 1949 المعدّل سنة 2000 على:
" يحظـّر على صاحب العمل التفرقة بسبب الجنس بين العامل والعاملة في ما يخصّ نوع العمل, مقدار الأجر, التوظيف, الترقية, الترفيع, التأهيل المهني والملبس "